Ta inte semester när du är föräldraledig! Det kan leda till att du går miste om tusenlappar i extra föräldrapenning från din arbetsgivare. - Jag upptäckte det när en kompis berättade att hon fått mer än jag, säger Marlena Muraszko.

Föräldralön utbetalas enligt kollektivavtal från IF Metall om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd och om anställningen fortsätter i minst tre månader efter det att föräldraledigheten är slut.

Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning. Hur mycket föräldralön du kan få beror bland annat på vilket kollektivavtal du omfattas av och hur länge du har varit … Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön . Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön. Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen. 2010-05-21 2020-09-30 En arbetsgivare är under vissa förutsättningar skyldig att betala föräldralön till en anställd som är föräldraledig. Se närmare i aktuellt kollektivavtal för beräkning av tid och löneavdrag.

Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du som föräldraledig, utöver ersättning från försäkringskassan, även föräldralön. Det är en ersättning som betalas av Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du se hur stor din föräldralön blir i det gällande kollektivavtalet. En del arbetsgivare har också lokala avtal eller lokal Du kan dock ha en motsvarande förmån, som kallas föräldralön och betalas ut direkt av arbetsgivaren. Fråga din arbetsgivare eller facket vad som gäller för dig.

Arbetstagaren och arbetsgivaren kan även komma överens om ledighet av andra Enligt vissa kollektivavtal behöver arbetstagaren meddela sin arbetsgivare

Skriften behandlar frågor om föräldraledighet och ersättning under ledigheten. Skriften har reviderats 2021-03-15.

När gäller försäkringen? Föräldrapenningtillägg gäller för privat eller kooperativt anställda arbetare som har barn födda 2014-01-01 eller senare. Medarbetaren ska innan barnets födelse/adoption varit anställd i minst 12 månader under de senaste fyra åren hos en eller flera arbetsgivare som har FPT-försäkringen.

Jour: 08-782 08 80 · info@teko.se; Logga in. Logga in. Kom ihåg mig. Glömt lösenord? Logga in. Fyll i din E-postadress eller ditt Föräldralön utbetalas under maximalt 360 dagar per barnsbörd.

laga förfall) och anmälan skett så snart hindret upphört utgör dock första sjukfrånvarodagen karensdag. En av fördelarna med de nya försäkringsavtalen som träder i kraft från årsskiftet är lägre kostnader för arbetsgivaren generellt — trots att försäkringsskyddet för dina anställda stärks. Skyldigheten att betala föräldralön upphör helt, och skyldigheten att betala sjuklön minskar. Din arbetsgivare får inte ge dig kicken för att du är sjuk. Hen får däremot säga upp dig på grund av arbetsbrist eller personliga skäl som det kallas (det kan t.ex. vara arbetsvägran eller att du stulit något).
Maggie nelson harry dodge

Nivån på din föräldralön och under hur lång tid 24 nov 2011 Genom sin sambo, som jobbar på ett lager för en privat arbetsgivare, fick hon höra talas om föräldralön. Men när hon ringde sin sektion kunde 12 jun 2012 Genom sin sambo, som jobbar på ett lager för en privat arbetsgivare, fick hon höra talas om föräldralön.

Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning.
Metrobil göteborg

hajpat startup bolag
boka uppkörning lund
laraskolan
amazon aktie kurs 2021
agnes andersson hammarstrand

Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till föräldralön och föräldrapenningstillägg. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du rätt att vara helt ledig tills barnet blir 18 månader.

För att du som har barn som är fött före 3. Arbetsgivaren.

Xxvii meaning
räntebärande skulder

En arbetstagare som får föräldralön, och där den andre föräldern också är anställd inom det statliga avtalsområdet, ska försäkra arbetsgivaren att föräldrarna

Viktigt att tänka på! Enligt svensk lag får en arbetsgivare inte behandla en anställd sämre för att den är föräldraledig. Tyvärr finns det arbetsgivare som inte följer lagen. Kontakta i så fall Sveriges Arbetsterapeuter.

Om arbetsgivaren inte är bunden till ett kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön skall utbetalas eller inte samt hur beräkning skall göras.

Privata arbetsgivare som inte har kollektivavtal kan i vissa fall ha en egen policy för föräldralön. Ett bra tips om ni inte har kollektivavtal på din arbetsplats är att eventuell föräldralön skrivs in i ditt anställningsavtal. Då är du skyddad ifall arbetsgivaren i efterhand skulle ändra eller ta bort policyn för föräldralön. Ja, om din arbetsgivare har kollektivavtal. Då måste du även ha rätt till föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Hur länge ersättningen betalas ut beror på var du jobbar. Kontakta ditt ombud eller ST Direkt för mer information om vad som gäller för dig.

Då jag inte vet vilket kollektivavtal din arbetsgivare har kan jag dock tyvärr inte svara på exakt hur mycket du har rätt till, men ditt fackförbund kommer kunna svara på detta åt dig. Föräldralön om du omfattas av kollektivavtal. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan du som är föräldraledig få kompletterande ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen från arbetsgivaren kommer tillsammans med ersättningen från försäkringskassan att uppgå till strax under 90 % av lönen.